天涼好讀書

最近被唸大學的外甥問到未來的規劃，我的回答是書唸夠多就好，把多的時間拿去探索世界吧，畢竟未來的世界變動實在太快，與其花時間追求更多的學術成績，不如花時間去認識人跟環境。
因為等到畢業的時候，那時會出現什麼工作還不知道，重點是訓練自己「解決問題的能力」以及培養對世界的「好奇心」。

平常去大學分享職涯探索時，都會舉一個例子…大家都覺得學校科系與工作一定要正相關，所以好像選錯科系就完了，因為就會找不到自己喜歡的工作，但是難道所有社群小編都唸過社群小編系嗎？或是有一種科系教你成為youtuber嗎？

今天參加<AI 的它時代>的新書發表會，也不斷在思考，我們何共有幸，身處在AI的大拓荒時代，大學時代的科系分類、公司的職務分類根本趕不上時代的變化，這是幾代之前無法想像的。

從www世代到Mobile世代再到AI世代，唯一不變的是「改變」，只是改變的速度愈來愈快，而每代的迭代都是一次生活方式的重構和學習方式的重塑，也是職務的大滅絕及大爆發，怎麼確保自己的工作在被滅絕前找到新的方向（個人也是，公司更是！）就需要持續地探索及學習，超開心今天能參加發表會，與作者有深度的互動，理解思考該如何應對AI世代的浪潮，如何讓團隊擁有成長心態。

在書中也有各式給公司及個人成長的實作指引，可以減少一些應對AI浪潮的焦慮（笑）

SpaceX升空記

剛好看了SpaceX的記錄片，又在圖書館借了SpaceX升空記，感覺自己是跪著讀完的！另外看著書上的每個人，在紀錄片中娓娓道來自己的親身經驗，也讓我突然覺得似乎跟他們都產生了連結。

有願景的一群人，不是單純把人送上太空，而是以發展太空文明為使命，在發展初期，沒有人可以想像這群小毛頭可以真的做到，也沒有人可以想像居然可以用迭代的方式來建造火箭。

每次的失敗都是為了下一次的成功，而面對每次不可能，馬斯克就只是聳聳肩告訴團隊「思考如何達成，而不是想不可能。」「不要告訴我以往都怎麼做」

所以，SpaceX挑戰人類史上成功可回收的火箭，將發射成本降至不可能的低，成為第一個除了以國家為名的單位，第一個將人送上太空的私人公司。

很喜歡這個持續創造未來的故事，上星期大家都在關注AI 新聞的當下，SpaceX又在星艦第三次試飛取得重大進展！在這本書裡可以看到馬斯克怎麼組成這個夢幻團隊，以及寧缺勿濫的用人原則（當然還有比較現實的，喜歡找無家無室的員工才能每週80小時工時XD）

補班日特別請了一天假和好姊妹聊了一整天，好姊妹J是我大學麻吉，我們多有緣呢？我倆生日日期差5天，同是雙寶媽；兩個人連生小孩都只差10天，然後那兩個小孩現在在同一間小學唸書，常常在學校相遇跟聊天。

How to live a rich life?

J是個事業有成的會計師，彈性工時、可以在家上班，還能去接小孩上下學，薪水還屌打我這個標準工時的IT manager，一直是我想要仿照的成功女性代表，所以特別約出來聊「如何成為一個專業的自雇者？」而好姊妹J一聽到我的提問卻是大驚失色！「我才羨慕妳！我平常這麼廢，哪像妳管個20幾個人的大部門，還能接講座，寫部落格？」

結果本來是討教之旅，卻變成生涯探索一對一session，收費：一頓下午茶XD

過年時看了一部Netflix 的實境節目：致富攻略，這個節目以拉米特·塞提的暢銷書《從 0 開始打造財務自由的致富系統》為基礎，透過一季的節目，帶著好幾個家庭走向Rich life。為什麼突然從聊天跳到影集，因為我發現在我眼前的這位成功女性並不快樂，雖然有著高收入，卻沒辦法欣賞自己的任何成就及作為，不需工作的時間被視為「廢」（在我卻是羨慕到炸啊！），在分享自己怎麼有系統的紀綠及實踐自己的計畫後，J也開始重新思考自己的「成就」。

人生就是不停地探索，然後對自己誠實

長久以來，我不太喜歡談錢的事，年輕時是月光族；成家後被開門七件事追著跑，也懶得去談錢（另外也覺得錢很俗氣），結果就是你不理財，財不理你…一直到這幾年開始紀錄生活大小事，才發現…原來我只是在逃避，逃避其實自己不太會賺錢（理財）的事實。透過Netflex的影集，我也開始重新思考我心目中的富足人生，我該怎麼生活，我的家庭會怎麼生活（然後誠實告白並寫下來）

後來我發現自己比我想像的要富有太多了，有穩定工時的工作沒有任何負債、還有能力去斜槓、在教會中可以服事，其實早就過著富足人生啦！（只是沒有買房而已=>這又是另一個需轉變的心態。）不過我還是有些想挑戰的方向，期待自己能活得更自在，能讓更多人得到幫助。

準備40%就衝了！

雖說有想挑戰的方向，活得很富足，但也沒有奢侈到可以瀟灑祼辭完成自己的夢想（笑）我還是拿出自己PMP+CBAP的專業，把自己當作商品來好好評估評量一番，想出各式計畫：我期待在2年後看到自己能走向「成為專業的自雇者」的道路。然後，邊向宇宙下訂單，邊把憲哥的書拿出來膜拜（大誤），不要只講空話，而是真的執行。永遠沒有時機成熟的一天，只有敢不敢衝的那天。

我會全力以赴。

充滿創業魂的小子

在逛圖書館時，無意看見這本書，實在覺得自己太幸運了，可以用這本書一窺戴爾電腦創辦人的傳奇故事。

最近身邊發生了很多事，也不知道自己在忙什麼，為何而忙？前陣子跟公司的職場前輩在碎唸，覺得自己好像做了很多（像是近20場，涵蓋人數>400人的M365教育訓練）又覺得自己做成的事很少（畢竟以前都在做系統導入，今年迄今…掛零。）前輩（也曾上過我的課）很認真對我說「我覺得，妳做的事很棒！」 也讓我躁動的心又安心了不少。

這兩天逼著自己刻意放空，意外看到這個超棒的書，整整兩天不管人到哪，這本書就帶到哪（連帶小孩去吃飯也帶著，趁上菜前還可以翻個幾頁XD）Dell 這家公司對我來說這家公司是奇異等級的（LKK的感覺），看到書皮的作者照片，我還直覺這位Michael Dell是富二代（創辦人是他爸之類的），想不到我真的愧對Dell，原來封面這號人物是貨真價實的創業一代！

在跟先生聊戴爾電腦的故事時，他也誤以為Michael Dell應該年紀跟比爾．蓋玆差不多，結果卻是他本人今年還不到60歲！

這本自傳巧妙地以2013年Dell 私有化為基點，切成兩段交錯的敘事線，邊看著這位在宿舍組電腦轉售的小子，從18歲一路衝刺到底的故事，一邊看Michael Dell經歷了下市風波到併購VMware再到重新上市，貫穿全書的仍是這位衝衝衝的一致信念：「享受挑戰，贏得漂亮」

我最喜歡的一段故事是，在2013年Dell面臨危機，Michael Dell選擇做自己，而華爾街的評論家們無情地批判「終究Michael Dell無法讓Dell 成為下一個三星或蘋果」而戴爾的心情卻是「我只在乎我能否把帶舊的Dell變成新的Dell而已…」。

看完這個衝衝衝的人生，我也覺得大受鼓舞，最大的收獲是「我不用在乎自己能不能成為誰誰誰」（畢竟Dell創業時才18歲，我都幾歲了XD）反而更應專注在自己的成長，能不能讓帶舊的自己轉型成新的自己更重要！

這本書非常推薦給大家看，有一些概念很發人省思，像是他很早就發現若要讓公司更上層樓，就需要適時讓「更懂管理」的人進到公司來合作以及能把公司從A點帶到B點的人，不代表他能再把公司從B點帶去C點…在團隊建立時也需要思考這些面向才是。

心理安全感的工作場域

前陣子作者Amy C.  Edmondson訪台，掀起了一陣心理安全感的旋風，剛好這篇訪談就在討論工作場域中的「安全感」，職場上的心理安全感，是一種「Climate」，應該說是一種「氛圍」，什麼是充滿「安全感」的職場氛圍？作者舉了幾個例子：

樂於分享、不怕犯錯

什麼是更好的團隊？

更好的團隊是犯錯少的團隊嗎？Amy 指出在研究中，她本來以為高效能的團隊是犯錯最少的團隊，結果其實不然，反而是「樂意討論錯誤」的這件事，讓團隊表現更加傑出。

用「好奇心」面對歧異

在影片的最後，主持人問了一個很棒的問題，在現在這個二元世界，要如何展開對話？作者的回答是

透過「好奇心」來展開對話

很喜歡這樣的回答，如果大家都能透過好奇心（不是同理心喔！）去看對方用什麼觀點來看這個世界，對話的可能性也就跑出來了~

好書介紹：心理安全感的力量：別讓沉默扼殺了你和團隊的未來！https://www.books.com.tw/products/0010952358