精準成長 法則15：貢獻法則

寫著寫著，居然也來到最後一章了，連續15週的週更，也打破了我所有的紀錄；雖然整個點閱率很普通，但至少已經有了開始，還是覺得非常開心。

作者在最後一章講到要貢獻，就讓我想到亞當．格蘭特的「給予」這本書，也因為公司推行了Giver活動，也才催生了104Giver的種種活動，也因為實際參與了Giver的活動，讓我經歷了一場不平凡的旅程；從履歷診療室到線上模擬面試再到履歷面試講座，甚至拍了課程影片；在付出的過程中，反而覺得自己得到更多的收獲！本來只是幫忙看履歷，然後接到第一場邀約，再來是第二場第三場… 透過學員的回饋，讓我有了更多的信心，原來我也可以幫助別人！再來是為了要幫助別人，我也需要成為一個更好的人。

作者提出了7個培養貢獻的態度，也值得與大家分享：

1. 自私的人不懂播種
2. 把人擺第一
3. 別成為物欲的奴隸
4. 別受他人掌控
5. 別期望播種得收，卻收獲得多
6. 關注培育，而非實現
7. 高原期人們最終只會不滿

其中我最有感觸的是第6點「關注培育，而非實現」，我們常講「自我實現」，卻不常聽到「自我培育」， 作者提出了自我培育的概念：

自我培育比自我實現更進階，更注重對他人的服務，也因為這樣善的循環，自我成長的力道才能得以持續，我將2022年定為「輸出的一年」，定期分享自己的心得，因為講好了要分享，就會鞭策自己要讀書要成長，另外也會更關注自己的每個行為及決定。

當河流，不要當水庫

開始做一些分享會後，有一次跟同事分享當Giver的美妙，我說只有輸入，就像是一個杯子一直裝水，裝到滿了，如果有些雜質跑進去，這杯水就臭掉了。所以除了要有不斷有活水的注入，更需要有輸出，才能讓源源不絕的活水從自己身上通過，而輸出的概念就是當Giver。作者用的比喻是當河流，不要當水庫也是一樣的意思。

這幾年來也鼓勵了一些人來參加Giver的活動，與其說我貢獻了什麼，不如說我得到的遠比我貢獻的要多太多了，要謝的人太多，就謝天吧！（老梗）