心理安全感的工作場域
前陣子作者Amy C. Edmondson訪台，掀起了一陣心理安全感的旋風，剛好這篇訪談就在討論工作場域中的「安全感」，職場上的心理安全感，是一種「Climate」，應該說是一種「氛圍」，什麼是充滿「安全感」的職場氛圍？作者舉了幾個例子：
樂於分享、不怕犯錯
什麼是更好的團隊？
更好的團隊是犯錯少的團隊嗎？Amy 指出在研究中，她本來以為高效能的團隊是犯錯最少的團隊，結果其實不然，反而是「樂意討論錯誤」的這件事，讓團隊表現更加傑出。
用「好奇心」面對歧異
在影片的最後，主持人問了一個很棒的問題，在現在這個二元世界，要如何展開對話？作者的回答是
透過「好奇心」來展開對話
很喜歡這樣的回答，如果大家都能透過好奇心（不是同理心喔！）去看對方用什麼觀點來看這個世界，對話的可能性也就跑出來了~
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